Как личный бренд сотрудников может поднять бренд компании
Ваши сотрудники – лицо вашей компании. Это те, кто представляет вас клиентам и покупателям, появляется на публике. Их личный бренд может оказать значительное влияние на имидж вашей компании. Если ваши сотрудники являются экспертами в своей области и имеют сильный персональный статус, это может положительно отразиться на всем предприятии.
Что такое брендинг сотрудников?
Брендинг сотрудников — это то, как работодатели продвигают личные бренды своих кадров. Сделать это можно несколькими способами, включая социальные сети, веб-сайты компаний и визитные карточки. Работодатель должен знать, какой «фирменный знак» он ищет при собеседовании соискателя. Когда ваш новый работник соответствует искомому, - это начало правильного пути к успешной стратегии брендинга сотрудников. Все, что вам нужно сделать дальше, это помочь им!
Преимущества брендинга сотрудников
Возможно, вы боитесь поощрять своих сотрудников к использованию личного бренда, потому что они окажутся привлекательными для других работодателей. Но нужно сосредоточиться на положительных моментах. Брендинг сотрудников может стать отличным способом улучшить имиджа вашей компании. Это привлечет яркие таланты и поможет удержать лучших сотрудников.
Личный и корпоративный брендинг могут «вкусно» сочетаться друг с другом, если все сделано правильно. Выгоды хорошо реализованной стратегии многочисленны и могут обеспечить значительное конкурентное преимущество для вашей компании.
Работая со своим персоналом, вы также взращиваете большее доверие от своих клиентов. Более 50% потребителей с большей вероятностью поверят сообщениям от сотрудников компании, а не от генерального директора или топ-представителя.
Преимущества брендинга сотрудников
Возможно, вы боитесь поощрять своих сотрудников к использованию личного бренда, потому что они окажутся привлекательными для других работодателей. Но нужно сосредоточиться на положительных моментах. Брендинг сотрудников может стать отличным способом улучшить имиджа вашей компании. Это привлечет яркие таланты и поможет удержать лучших сотрудников.
Личный и корпоративный брендинг могут «вкусно» сочетаться друг с другом, если все сделано правильно. Выгоды хорошо реализованной стратегии многочисленны и могут обеспечить значительное конкурентное преимущество для вашей компании.
Работая со своим персоналом, вы также взращиваете большее доверие от своих клиентов. Более 50% потребителей с большей вероятностью поверят сообщениям от сотрудников компании, а не от генерального директора или топ-представителя.
Почему вы должны поощрять брендинг сотрудников?
Поощрение ваших сотрудников к созданию личного бренда дает множество преимуществ. Вот несколько наиболее важных из них:
Улучшите бренд вашей компании
Если у ваших сотрудников есть прочный личный бренд, это положительно отразится на вашей компании. Их уникальность повысит осведомленность о вашей фирме и ее продуктах или услугах. Вместе вы сможете создать мощный бренд, который привлечет больше покупателей и клиентов.
Привлечь лучшие таланты
Исследования показывают, что маркетинговые сообщения приводят на 562% больше вашей аудитории от имиджа сотрудников, чем от корпоративного. Сильный бренд работника может помочь вам привлечь лучшие таланты. Потенциальные сотрудники с большей вероятностью захотят работать в компании, где есть солидные личные бренды. Люди доверяют штату больше, чем руководству.
Удерживайте лучших сотрудников
Поощрение ваших сотрудников к созданию их брендов также может помочь вам удержать лучших. Если они почувствуют, что могут развивать свой личный бренд в вашей компании, то с большей вероятностью останутся с вами. Счастливые сотрудники более продуктивны.
Улучшите бренд вашей компании
Если у ваших сотрудников есть прочный личный бренд, это положительно отразится на вашей компании. Их уникальность повысит осведомленность о вашей фирме и ее продуктах или услугах. Вместе вы сможете создать мощный бренд, который привлечет больше покупателей и клиентов.
Привлечь лучшие таланты
Исследования показывают, что маркетинговые сообщения приводят на 562% больше вашей аудитории от имиджа сотрудников, чем от корпоративного. Сильный бренд работника может помочь вам привлечь лучшие таланты. Потенциальные сотрудники с большей вероятностью захотят работать в компании, где есть солидные личные бренды. Люди доверяют штату больше, чем руководству.
Удерживайте лучших сотрудников
Поощрение ваших сотрудников к созданию их брендов также может помочь вам удержать лучших. Если они почувствуют, что могут развивать свой личный бренд в вашей компании, то с большей вероятностью останутся с вами. Счастливые сотрудники более продуктивны.
Каковы наилучшие способы поощрения брендинга сотрудников?
Есть несколько способов подтолкнуть сотрудников к созданию личного бренда. Вот несколько наиболее эффективных:
Социальные сети. Поощряйте своих сотрудников использовать социальные сети, чтобы делиться своими экспертными знаниями. Они могут сделать это, написав сообщения в блоге, создав видео или поделившись инфографикой. Размещайте блоги, видеоролики и другие маркетинговые материалы на веб-сайте вашей компании и в социальных сетях, чтобы способствовать продвижению личных брендов ваших сотрудников.
Задание: пригласите своих сотрудников следить за вашими платформами в социальных сетях и побуждайте их предлагать идеи для публикаций. Они с большей вероятностью будут взаимодействовать и делиться, если чувствуют, что их включили в творческий процесс.
Веб-сайт компании. Разместите информацию о своих сотрудниках на веб-сайте вашей компании. Пишите в блогах об их опыте или создавайте видео-интервью. Наряду с показом видеороликов о личном брендинге сотрудников, блогов и другого маркетингового контента разработайте страницу «О нас», которая включает фотографии, биографии и ссылки на личные профили в социальных сетях. Вы также можете попросить отдел маркетинга провести интервью с сотрудниками и поделиться историями на веб-сайте, чтобы помочь другим узнать их лучше.
Задание: запланируйте день, когда профессиональный фотограф придет к вам в офис, чтобы сделать красивые снимки сотрудников. Должен быть баланс между формальными и забавными снимками. Таким образом, у вас появятся хорошие фото для размещения на вашем веб-сайте, а у сотрудников — для их профилей.
Визитные карточки. Убедитесь, что у ваших сотрудников есть визитные карточки с их личным брендом. Ведь тогда он представляет и компанию в положительном свете. Оживите поход с помощью цифровых визиток, где будут быть видеоролики, ссылки на социальные сети и даже QR-код, который одновременно продвигает таланты и вашу компанию.
Задание: Предоставьте сотрудникам 3–5 предварительно утвержденных шаблонов дизайна визитных карточек на выбор. Попросите их внести свой творческий вклад и поделиться ими в каналах связи компании.
Подпись электронной почты. Поощряйте своих сотрудников использовать подписи электронной почты для продвижения своего личного бренда. Они могут включать ссылки на свои профили в социальных сетях или веб-сайты. Всегда проверяйте подписи перед отправкой, чтобы убедиться, что они отражают бренд вашей компании в положительном свете.
Задание: Хотя подписи в электронной почте должны быть профессиональными и отражать компанию в положительном ключе, они также должны представлять личный бренд сотрудника. Предоставьте людям одобренный логотип, который надо использовать в личной подписи, но разрешите выбирать шрифт и другие творческие элементы. Креативность и персонализация должны поощряться.
Ресурсы личного брендинга. Предоставьте своим сотрудникам ресурсы, которые помогут им создать свой бренд: книги, веб-сайты или статьи. Помогите сами: спонсируйте семинары или мероприятия, посвященные личному брендингу. Сотрудники оценят возможность узнать больше об этой сфере.
Задание: развивая компании, не забывайте, что помощь вашим сотрудникам тоже в приоритете. Ежемесячную или ежеквартальную выбирайте книгу для прочтения и после устройте встречу, где можно обсудить новые знания и их применение в жизни. Вы также можете включить мотивационных ораторов или другие способствующие росту мероприятия.
Социальные сети. Поощряйте своих сотрудников использовать социальные сети, чтобы делиться своими экспертными знаниями. Они могут сделать это, написав сообщения в блоге, создав видео или поделившись инфографикой. Размещайте блоги, видеоролики и другие маркетинговые материалы на веб-сайте вашей компании и в социальных сетях, чтобы способствовать продвижению личных брендов ваших сотрудников.
Задание: пригласите своих сотрудников следить за вашими платформами в социальных сетях и побуждайте их предлагать идеи для публикаций. Они с большей вероятностью будут взаимодействовать и делиться, если чувствуют, что их включили в творческий процесс.
Веб-сайт компании. Разместите информацию о своих сотрудниках на веб-сайте вашей компании. Пишите в блогах об их опыте или создавайте видео-интервью. Наряду с показом видеороликов о личном брендинге сотрудников, блогов и другого маркетингового контента разработайте страницу «О нас», которая включает фотографии, биографии и ссылки на личные профили в социальных сетях. Вы также можете попросить отдел маркетинга провести интервью с сотрудниками и поделиться историями на веб-сайте, чтобы помочь другим узнать их лучше.
Задание: запланируйте день, когда профессиональный фотограф придет к вам в офис, чтобы сделать красивые снимки сотрудников. Должен быть баланс между формальными и забавными снимками. Таким образом, у вас появятся хорошие фото для размещения на вашем веб-сайте, а у сотрудников — для их профилей.
Визитные карточки. Убедитесь, что у ваших сотрудников есть визитные карточки с их личным брендом. Ведь тогда он представляет и компанию в положительном свете. Оживите поход с помощью цифровых визиток, где будут быть видеоролики, ссылки на социальные сети и даже QR-код, который одновременно продвигает таланты и вашу компанию.
Задание: Предоставьте сотрудникам 3–5 предварительно утвержденных шаблонов дизайна визитных карточек на выбор. Попросите их внести свой творческий вклад и поделиться ими в каналах связи компании.
Подпись электронной почты. Поощряйте своих сотрудников использовать подписи электронной почты для продвижения своего личного бренда. Они могут включать ссылки на свои профили в социальных сетях или веб-сайты. Всегда проверяйте подписи перед отправкой, чтобы убедиться, что они отражают бренд вашей компании в положительном свете.
Задание: Хотя подписи в электронной почте должны быть профессиональными и отражать компанию в положительном ключе, они также должны представлять личный бренд сотрудника. Предоставьте людям одобренный логотип, который надо использовать в личной подписи, но разрешите выбирать шрифт и другие творческие элементы. Креативность и персонализация должны поощряться.
Ресурсы личного брендинга. Предоставьте своим сотрудникам ресурсы, которые помогут им создать свой бренд: книги, веб-сайты или статьи. Помогите сами: спонсируйте семинары или мероприятия, посвященные личному брендингу. Сотрудники оценят возможность узнать больше об этой сфере.
Задание: развивая компании, не забывайте, что помощь вашим сотрудникам тоже в приоритете. Ежемесячную или ежеквартальную выбирайте книгу для прочтения и после устройте встречу, где можно обсудить новые знания и их применение в жизни. Вы также можете включить мотивационных ораторов или другие способствующие росту мероприятия.
Брендинг сотрудников — это бесплатный маркетинг!
Развитие личных брендов ваших сотрудников — отличный способ улучшить имидж компании, привлечь и сохранить таланты. И, что самое приятное, это бесплатный маркетинг! Убедитесь, что вы используете в своих интересах эту рентабельную маркетинговую стратегию.
Ваш персонал — лучший маркетинговый актив вашей компании. Инвестируйте в них. Все не только окупится, но и поможет создать сильный бренд компании.
Пусть ваши сотрудники протянут руку вашему отделу кадров
Персональный брендинг нужен не только маркетологам и продавцам. У каждого сотрудника есть личный бренд, осознает он это или нет. И он представляет вашу компанию. Привлечь лучших спецов становится все сложнее, потому важно включать личный брендинг в HR-стратегию.
Вы малый бизнес без менеджера по найму?
У вас может не быть специального отдела кадров или даже менеджера по найму Как вы привлечете лучшие таланты? Используя личные бренды ваших сотрудников?
Ваши сотрудники — лучшие представители бренда вашей компании. Они помогут привлечь лучшие таланты, если поделятся историей вашего предприятия, продвинут вашу марку в социальных сетях, на мероприятиях и даже в своих личных кругах.
Ваш персонал — лучший маркетинговый актив вашей компании. Инвестируйте в них. Все не только окупится, но и поможет создать сильный бренд компании.
Пусть ваши сотрудники протянут руку вашему отделу кадров
Персональный брендинг нужен не только маркетологам и продавцам. У каждого сотрудника есть личный бренд, осознает он это или нет. И он представляет вашу компанию. Привлечь лучших спецов становится все сложнее, потому важно включать личный брендинг в HR-стратегию.
Вы малый бизнес без менеджера по найму?
У вас может не быть специального отдела кадров или даже менеджера по найму Как вы привлечете лучшие таланты? Используя личные бренды ваших сотрудников?
Ваши сотрудники — лучшие представители бренда вашей компании. Они помогут привлечь лучшие таланты, если поделятся историей вашего предприятия, продвинут вашу марку в социальных сетях, на мероприятиях и даже в своих личных кругах.
