Полезно ли введение четырехдневной рабочей недели для уменьшения воздействия на климат?
Удаленная работа захватила большую часть мира. Таким образом полностью работают уже 16% компаний. Но тут всплыла другая проблема: сотрудники больше не хотят гибкого графика, а настаивают на четырехдневной рабочей неделе.
А ведь не только сотрудники выигрывают от четырехдневки. Возможно, что и вся планета.
Понедельник — день тяжелый, как водится, а пятница — быстро приближающийся финал, в котором не стоит так уж вкалывать. Является ли это признаком того, что четырехдневная рабочая неделя может быть полезной как для компаний, так и для продуктивности сотрудников?
Так как же четырехдневная рабочая неделя может помочь уменьшить то воздействие, которое компании предрасположены оказывать на окружающую среду?
А ведь не только сотрудники выигрывают от четырехдневки. Возможно, что и вся планета.
Понедельник — день тяжелый, как водится, а пятница — быстро приближающийся финал, в котором не стоит так уж вкалывать. Является ли это признаком того, что четырехдневная рабочая неделя может быть полезной как для компаний, так и для продуктивности сотрудников?
Так как же четырехдневная рабочая неделя может помочь уменьшить то воздействие, которое компании предрасположены оказывать на окружающую среду?
Что такое четырехдневка и почему существует интерес к сокращению рабочей недели?
Четырехдневка — это ровно то, как это звучит. Четырехдневная рабочая неделя, где сотрудникам предоставляется дополнительный выходной день, зачастую пятница. Это позволяет наслаждаться трехдневными выходными каждый уик-энд, при этом создавая такой график работы, который позволяет и штату, и компании быть продуктивными.
Многие заинтересованы в четырехдневке, чтобы повысить производительности труда и дополнительно создать лучший баланс работы и личной жизни. С этим сталкиваются многие крупные корпорации даже после пандемии, приучившей к удаленной работе. На самом же деле, многие стали вкалывать еще больше, поскольку отпала необходимость ездить в офис или на предприятие, а сэкономленное на дороге время уходит все равно на активный труд.
Между тем, некоторые страны, например Бельгия, предоставляют своим гражданам возможность перейти на четырехдневку. Но пока не ясно, будет ли сложным и окажется ли полезным для окружающей среды внедрение четырехдневной рабочей недели в модели компаний.
Многие заинтересованы в четырехдневке, чтобы повысить производительности труда и дополнительно создать лучший баланс работы и личной жизни. С этим сталкиваются многие крупные корпорации даже после пандемии, приучившей к удаленной работе. На самом же деле, многие стали вкалывать еще больше, поскольку отпала необходимость ездить в офис или на предприятие, а сэкономленное на дороге время уходит все равно на активный труд.
Между тем, некоторые страны, например Бельгия, предоставляют своим гражданам возможность перейти на четырехдневку. Но пока не ясно, будет ли сложным и окажется ли полезным для окружающей среды внедрение четырехдневной рабочей недели в модели компаний.
Каким образом четырехдневная рабочая неделя может способствовать изменению климата?
Четырехдневка может принести пользу несколькими способами. Прежде всего, при таком графике сотрудники меньше будут тратить время на дорогу к месту работы, что приведет к снижению выбросов парниковых газов (учитывая, что большинство добирается до офиса на авто). Это также означает, что люди реже покупают продукты или обедают в пятницу. А ведь такой ланч вполне может оказаться чем-то с высоким уровнем выбросов углекислого газа. Кроме того, некоторые берут перекус с собой на работу, а от него увеличивается количество пищевых отходов.
Даже если люди работают удаленно, во время четырехдневки ноутбуки или WiFi-роутеры, которые обычно используются или потребляют энергию, будут выключены целые сутки. Это на день меньше интенсивных потоковых конференц-связей или включения кондиционера на всю мощность в разгар жарких летних месяцев.
С другой стороны, велики шансы, что при четырехдневной рабочей неделе вся техника будет «кочегарить» столько же времени, сколько и при пятидневке, поскольку люди возьмут ударные темпы, чтобы впихнуть традиционные нормы в сокращенное расписание. Такое тоже возможно, тем более, что исследования показали — четырехдневка способствует повышению производительности труда. Так что дополнительные часы за ноутбуком могут и не понадобиться.
Четырехдневная рабочая неделя — хороший вариант не только для планеты, но и для людей.
Даже если люди работают удаленно, во время четырехдневки ноутбуки или WiFi-роутеры, которые обычно используются или потребляют энергию, будут выключены целые сутки. Это на день меньше интенсивных потоковых конференц-связей или включения кондиционера на всю мощность в разгар жарких летних месяцев.
С другой стороны, велики шансы, что при четырехдневной рабочей неделе вся техника будет «кочегарить» столько же времени, сколько и при пятидневке, поскольку люди возьмут ударные темпы, чтобы впихнуть традиционные нормы в сокращенное расписание. Такое тоже возможно, тем более, что исследования показали — четырехдневка способствует повышению производительности труда. Так что дополнительные часы за ноутбуком могут и не понадобиться.
Четырехдневная рабочая неделя — хороший вариант не только для планеты, но и для людей.
Каковы преимущества четырехдневной рабочей недели?
Компании, внедряющие четырехдневку, могут рассчитывать на многие преимущества. Главное из них — лучший баланс между работой и личной жизнью у сотрудников. Многие корпорации над этим бьются, между прочим.
При четырехдневке у людей остается больше времени на занятия, которые им нравятся в их личной жизни. Это отлично заряжает перед предстоящей рабочей неделей. Это может показаться нелогичным, но четырехдневка может сделать сотрудников более продуктивными и мотивированными, поскольку у них появился баланс в жизни.
Такой график отражается и на управлении личными финансами. Исследования показали, что четырехдневная рабочая неделя позволяет сотрудникам проводить больше свободного времени с семьей и друзьями. А это уменьшает количество импульсивных покупок, которые могли бы случиться, чтобы компенсировать недоданное себе или семье время. Когда общение с близкими больше не ограничено, сотрудники перестают тратить свои деньги на покупку вещей для краткосрочного удовлетворения. Четырехдневная рабочая неделя позволяет им культивировать долгосрочные привычки, полезные виды удовольствия.
Никто не хочет работать все время, даже если это его страсть. Большинство людей тратит 40 из 168 часов в неделю (не считая часов на сон) на труд. Все просто: меньше работая, мы станем счастливее. А если станем меньше ездить в офис и меньше тратить электричество, то и климату станет радостней.
При четырехдневке у людей остается больше времени на занятия, которые им нравятся в их личной жизни. Это отлично заряжает перед предстоящей рабочей неделей. Это может показаться нелогичным, но четырехдневка может сделать сотрудников более продуктивными и мотивированными, поскольку у них появился баланс в жизни.
Такой график отражается и на управлении личными финансами. Исследования показали, что четырехдневная рабочая неделя позволяет сотрудникам проводить больше свободного времени с семьей и друзьями. А это уменьшает количество импульсивных покупок, которые могли бы случиться, чтобы компенсировать недоданное себе или семье время. Когда общение с близкими больше не ограничено, сотрудники перестают тратить свои деньги на покупку вещей для краткосрочного удовлетворения. Четырехдневная рабочая неделя позволяет им культивировать долгосрочные привычки, полезные виды удовольствия.
Никто не хочет работать все время, даже если это его страсть. Большинство людей тратит 40 из 168 часов в неделю (не считая часов на сон) на труд. Все просто: меньше работая, мы станем счастливее. А если станем меньше ездить в офис и меньше тратить электричество, то и климату станет радостней.
Каковы минусы четырехдневной рабочей недели?
Конечно, у четырехдневной рабочей недели есть и минусы. Например, предприятия открыты меньше, что оставляет клиентам меньше шансов и возможностей воспользоваться продукцией или услугами той, или иной компании.
Поэтому один из самых больших минусов четырехдневки в том, что она может помешать финансовому прогрессу компании, поскольку снижает шансы клиентов на получение этих продуктов или услуг.
Пятница в офисе обычно «предпраздничный» день, когда коллеги идут вместе перекусить в ресторанчик или придумывают всякие другие традиции для совместного отдыха. Четырехднека может привести к тому, что сотрудники станут менее общительными и сплоченными, что крайне важно для компаний, которые хотят создать успешную, продуктивную и крепкую команду.
Кроме того, преимущества четырехдневки могут со временем «сойти на нет». Сотрудники привыкнут к новому графику и войдут в прежний режим работы и личной жизни, что не позволит им воспользоваться всеми преимуществами короткой недели. Некоторые почувствуют себя раздавленными более длительным рабочим днем, спровоцированным попытками уложиться в более короткие сроки. Это может привести к тому, что сотрудники будут испытывать стресс и эффект высокой производительности четырехдневки станет противоположным.
Есть недостатки у четырехдневки. Но есть и другие пути, как фрилансеры и наемные работники могут уменьшить свой углеродный след, если уж их компания не хочет вводить укороченную рабочую неделю.
Поэтому один из самых больших минусов четырехдневки в том, что она может помешать финансовому прогрессу компании, поскольку снижает шансы клиентов на получение этих продуктов или услуг.
Пятница в офисе обычно «предпраздничный» день, когда коллеги идут вместе перекусить в ресторанчик или придумывают всякие другие традиции для совместного отдыха. Четырехднека может привести к тому, что сотрудники станут менее общительными и сплоченными, что крайне важно для компаний, которые хотят создать успешную, продуктивную и крепкую команду.
Кроме того, преимущества четырехдневки могут со временем «сойти на нет». Сотрудники привыкнут к новому графику и войдут в прежний режим работы и личной жизни, что не позволит им воспользоваться всеми преимуществами короткой недели. Некоторые почувствуют себя раздавленными более длительным рабочим днем, спровоцированным попытками уложиться в более короткие сроки. Это может привести к тому, что сотрудники будут испытывать стресс и эффект высокой производительности четырехдневки станет противоположным.
Есть недостатки у четырехдневки. Но есть и другие пути, как фрилансеры и наемные работники могут уменьшить свой углеродный след, если уж их компания не хочет вводить укороченную рабочую неделю.
Каковы другие способы снижения воздействия компании на климат без введения четырехдневной рабочей недели?
Если в вашей компании четырехдневная рабочая неделя не представляется возможной, можно задуматься о других способах уменьшить негативное воздействие на климат вашей компанией и добиться при этом многих экологических преимуществ.
Например, если сотрудникам позволят работать удаленно, это поспособствует выбросов: меньше людей будут создавать углеродный след, добираясь до офиса, меньше энергии потребуется для функционирования офисов, систем центрального отопления и кондиционирования, а также меньше электроэнергии будет использоваться для питания компьютеров и техники. В некотором смысле, удаленная работа позволяет сотрудникам внести свой вклад в сокращение объема выбросов компании.
Еще одна популярная среди фрилансеров и предпринимателей техника — фронтальная загрузка рабочего графика. Это метод, при котором работники, имеющие возможность контролировать свой собственный график, «загружают» себя большим количеством часов по понедельникам и вторникам, чуть меньшим в среду и четверг. Такое распределение может создать эффект, схожий с четырехдневкой, поскольку зачастую пятница остается практически свободной. Также при работе на дому на один день в неделю отпадает необходимость добираться до офиса, что сокращает выбросы углекислого газа.
Кроме того компании становятся гибче в вопросе предоставления отпусков все для того же баланса между работой и личной жизнью. Более длительные каникулы, регулирование трудового дня поможет улучшить личную жизнь сотрудников, сохранить производительность и, в конечном итоге, выработать новые устойчивые привычки.
Четырехдневная рабочая неделя не является единственным способом для компаний сократить выбросы и общее негативное воздействие на климат. Однако, такой подход может оказаться полезным в физическом, психологическом и финансовом плане и для людей, и для компаний.
Например, если сотрудникам позволят работать удаленно, это поспособствует выбросов: меньше людей будут создавать углеродный след, добираясь до офиса, меньше энергии потребуется для функционирования офисов, систем центрального отопления и кондиционирования, а также меньше электроэнергии будет использоваться для питания компьютеров и техники. В некотором смысле, удаленная работа позволяет сотрудникам внести свой вклад в сокращение объема выбросов компании.
Еще одна популярная среди фрилансеров и предпринимателей техника — фронтальная загрузка рабочего графика. Это метод, при котором работники, имеющие возможность контролировать свой собственный график, «загружают» себя большим количеством часов по понедельникам и вторникам, чуть меньшим в среду и четверг. Такое распределение может создать эффект, схожий с четырехдневкой, поскольку зачастую пятница остается практически свободной. Также при работе на дому на один день в неделю отпадает необходимость добираться до офиса, что сокращает выбросы углекислого газа.
Кроме того компании становятся гибче в вопросе предоставления отпусков все для того же баланса между работой и личной жизнью. Более длительные каникулы, регулирование трудового дня поможет улучшить личную жизнь сотрудников, сохранить производительность и, в конечном итоге, выработать новые устойчивые привычки.
Четырехдневная рабочая неделя не является единственным способом для компаний сократить выбросы и общее негативное воздействие на климат. Однако, такой подход может оказаться полезным в физическом, психологическом и финансовом плане и для людей, и для компаний.
