Иногда всем нам нужна небольшая рука помощи. Наставники — это надежные консультанты, которые могут дать беспристрастный совет, помогающий вам продвинуться по карьерной лестнице или улучшить свой бизнес. Вы можете найти своего идеального наставника, используя несколько испытанных методов налаживания связей. Чтобы начать, выполните эти шесть шагов.
1. Проведите небольшой самоанализ: в чем вы хотите получить помощь?
Прежде чем вы подумаете об отправке своего первого электронного письма, вам нужно немного заглянуть внутрь себя. В чем вам нужна помощь? Есть ли какой-то конкретный аспект вашей работы, который вы считаете сложным? Вы хотите расширить свой бизнес в новой области и хотели бы получить помощь кого-то, кто “был там и сделал это”?
Чем яснее вы представляете, чего хотели бы достичь с наставником, тем легче сузить круг кандидатов, с которыми вы могли бы попытаться связаться.
Чем яснее вы представляете, чего хотели бы достичь с наставником, тем легче сузить круг кандидатов, с которыми вы могли бы попытаться связаться.
2. Сформируйте список критериев и начните находить людей, которые соответствуют ему
Как только у вас появится хорошее представление о том, какого наставника вы хотели бы видеть, сформулируйте какие-то базовые критерии и попытайтесь найти людей, которые им соответствуют. Допустим, вы маркетолог, который хочет перейти в индустрию спортивной одежды. Вы могли бы использовать социальные сети, чтобы найти людей, которые работают в ваших любимых компаниях по производству спортивной одежды. Попробовав это с Nike, вы можете перейти к их корпоративному профилю и щелкнуть по номерам их сотрудников, чтобы увидеть список людей, которые публично указали себя в качестве сотрудников Nike в социальных сетях.
Если вы являетесь членом каких-либо бизнес-групп или сертифицированных отраслевых организаций, примените к ним свои критерии наставничества. Люди, работающие в этих группах участников, тратят много времени на поддержание связей с участниками, поэтому, если кто-то и может помочь вам найти людей, соответствующих вашим критериям, так это они!
Старайтесь придерживаться реалистичных критериев. Хотя все мы хотели бы, чтобы нас наставлял Уоррен Баффет или руководители компаний из списка Fortune 500, эти люди, как известно, труднодоступны. С наставниками, которые всего на несколько лет опережают вас на выбранном вами карьерном пути, может быть проще связаться, а также это хороший способ получить доступ к свежей и актуальной информации.
Я бы рекомендовала составить список из 5 человек, которые соответствуют вашим критериям. Как только вы найдете 5 человек, вы можете переходить к следующему этапу.
Если вы являетесь членом каких-либо бизнес-групп или сертифицированных отраслевых организаций, примените к ним свои критерии наставничества. Люди, работающие в этих группах участников, тратят много времени на поддержание связей с участниками, поэтому, если кто-то и может помочь вам найти людей, соответствующих вашим критериям, так это они!
Старайтесь придерживаться реалистичных критериев. Хотя все мы хотели бы, чтобы нас наставлял Уоррен Баффет или руководители компаний из списка Fortune 500, эти люди, как известно, труднодоступны. С наставниками, которые всего на несколько лет опережают вас на выбранном вами карьерном пути, может быть проще связаться, а также это хороший способ получить доступ к свежей и актуальной информации.
Я бы рекомендовала составить список из 5 человек, которые соответствуют вашим критериям. Как только вы найдете 5 человек, вы можете переходить к следующему этапу.
3. Проведите свое исследование и уточните, о чем вы хотите спросить
Как только у вас появятся 5 потенциальных претендентов, проведите небольшое исследование. Каким был их карьерный путь до настоящего времени? Сделали ли они что-нибудь, что вас удивило? Задавая конкретные вопросы, вы покажете своему наставнику, что вы сделали свою домашнюю работу и серьезно относитесь к отношениям.
Если вы заметили крупный проект, указанный в их социальных сетях, вы могли бы спросить, чему они научились. Вы могли бы сказать им, что вы начинаете аналогичный проект, и вам хотелось бы знать, что они поступили бы по-другому.
По возможности избегайте расплывчатых общих вопросов типа “в чем секреты успеха в жизни”. Многие наставники считают эти вопросы слишком объемными и слишком общими для ответа.
Если вы заметили крупный проект, указанный в их социальных сетях, вы могли бы спросить, чему они научились. Вы могли бы сказать им, что вы начинаете аналогичный проект, и вам хотелось бы знать, что они поступили бы по-другому.
По возможности избегайте расплывчатых общих вопросов типа “в чем секреты успеха в жизни”. Многие наставники считают эти вопросы слишком объемными и слишком общими для ответа.
4. Обратитесь к своим потенциальным наставникам (не бойтесь проявлять творческий подход!)
Связаться с потенциальными наставниками по электронной почте или в социальных сетях, вероятно, самый простой и прямой подход.
Но несколько менее ортодоксальные средства также могут привести к отличным результатам. Если вы знаете адрес их офиса, почему бы не написать от руки продуманное письмо? В нашем мире, ориентированном на цифровые технологии, рукописная записка обязательно бросается в глаза.
Если вы знаете, что ваш потенциальный наставник будет присутствовать на мероприятии или конференции, вы также можете попробовать обратиться к ним в реальной жизни.
Но несколько менее ортодоксальные средства также могут привести к отличным результатам. Если вы знаете адрес их офиса, почему бы не написать от руки продуманное письмо? В нашем мире, ориентированном на цифровые технологии, рукописная записка обязательно бросается в глаза.
Если вы знаете, что ваш потенциальный наставник будет присутствовать на мероприятии или конференции, вы также можете попробовать обратиться к ним в реальной жизни.
5. Если вы не получили ответа, вежливо напомните о себе
Если на вашу электронную почту или сообщение в социальных сетях не приходит ответ, не расстраивайтесь, может быть множество причин, по которым ваш потенциальный наставник не ответил, одна из которых — он просто забыл. Простое вежливое напоминание о себе может дать вам ответ, который вы так ждете.
6. Делайте все возможное, чтобы быть хорошим подопечным
Если вам посчастливилось заполучить наставника, убедитесь, что вы не создаете много хлопот для них.
Вы очень поможете своему наставнику, если будете:
Вы очень поможете своему наставнику, если будете:
- Будьте гибки в соответствии с графиком вашего наставника
- Приходите вовремя на собрания
- Оперативно отвечайте на электронные письма вашего наставника
- Выполняйте любую работу или задачи, поставленные вашим наставником в перерывах между встречами
Готовы к большему нетворкингу? Каждый раз производите отличное первое впечатление с помощью цифровых визитных карточек. MyQRcards позволяет оценивать коммуникационную активность сотрудников, сокращать расходы на визитки и сохранять окружающую среду.
